Cómo identificar el tipo de jefe que tienes en la empresa

En la vida laboral, una persona puede tropezar con obstáculos y oportunidades. Para llevar una vida menos estresante se debe tomar en cuenta todos los factores que rodean externos e internos. Por ello, es importante saber quién y cómo será tu jefe. Porque es quien lleva el liderazgo en el ambiente de trabajo. Un líder o jefe tendrá ventajas y desventajas depende de su estilo de liderazgo. Depende, en gran medida de la visión y objetivo de la empresa.

Es cierto, que existen diferentes tipos de liderazgo. Por eso, te ayudamos a identificar en cual se ubica tu jefe. Así podrás adaptarte mejor a las circunstancias y avanzar en los objetivos que se presenten.

  1. Jefe carismático

Cómo el nombre lo indica es conocido por influenciar a los demás a través del poder de la personalidad, es una persona enérgica, motiva a otros a seguir adelante, puede llegar a inspira pasión, sin embargo, puede parecer creer más en sí mismo que en el equipo. Estimula a otros para la acción y puede llegar a levantar la moral del equipo en diversas situaciones.

  1. Jefe innovador

La principal característica es que analiza toda la situación y va más allá del curso usual de la acción. Puede ver lo que no funciona y trae un nuevo pensamiento llevándolo a la realidad. Puede crear un clima de trabajo para que otros apliquen ideas innovadoras para resolver problemas, desarrollar nuevos productos y servicios.

  1. Jefe controlador

Llega a ser severo y disciplinario, su principal objetivo es el éxito. Es quien sigue las reglas y espera que los demás hagan lo mismo. Sin embargo, es quién maneja todo y el único que toma las decisiones. Participa en todo lo que puede para no dejar salir nada de control.

  1. Jefe participativo

Valora los aportes, pero la responsabilidad de tomar la decisión final recae en él. Desarrolla la moral de los compañeros de trabajos en el proceso de la toma de decisiones. Este estilo de jefe cumple con los retos que las empresas necesitan para tomar una decisión en un período corto.

  1. Jefe transformacional

Depende de los altos niveles de comunicación en la gestión para cumplir los objetivos. Es comunicativo y visible. Por eso, para él es importante la participación de la administración para cumplir con las metas. Se centra en el panorama organizacional y delega tareas más pequeñas al equipo para lograr las metas.

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